Oferecer seguro de vida corporativo deixou de ser apenas um diferencial competitivo: tornou-se um dos benefícios mais valorizados por empresas que buscam atrair e reter talentos. Para os departamentos de Recursos Humanos, a confiança no corretor é determinante, e é nesse ponto que o adequado registro na Susep ganha relevância. Mais do que uma exigência burocrática, a regularização garante credibilidade, reduz riscos jurídicos e posiciona o corretor como parceiro estratégico no relacionamento com as empresas.
A importância do SUSEP Seguro de Vida para o mercado
A Susep (Superintendência de Seguros Privados) é a entidade que regula e fiscaliza o mercado de seguros no Brasil. Corretores devidamente habilitados transmitem segurança às empresas que contratam benefícios corporativos e asseguram aos colaboradores que estão amparados por contratos legítimos.
O segmento de vida, em especial, cresce ano após ano. Segundo dados da Fenaprevi, os seguros de pessoas arrecadaram R$ 72,7 bilhões em 2024, um aumento de 16,2% em relação ao ano anterior. Desse montante, o seguro de vida respondeu por quase metade da arrecadação, cerca de 47%, evidenciando sua importância estratégica para o setor de benefícios.
Esse cenário demonstra por que o registro Susep é indispensável: o corretor não apenas cumpre a lei, mas também se mostra apto a atuar em um dos segmentos mais relevantes e competitivos do mercado de seguros.
O que os RHs valorizam em um corretor regularizado
Os departamentos de RH buscam muito mais do que preços competitivos. Para eles, a regularização pela Susep é sinônimo de confiança, mas o relacionamento só se consolida quando o corretor consegue entregar atendimento consultivo e suporte contínuo. Empresas valorizam profissionais que orientam sobre coberturas adequadas para diferentes perfis de colaboradores, esclarecem dúvidas jurídicas e acompanham o ciclo completo do contrato, da contratação à renovação.
Além disso, a integração com seguradoras é outro fator determinante. Quanto mais fluido e transparente for o processo, menor é a burocracia e maior é a satisfação do cliente corporativo. É por isso que, de acordo com a Escola de Negócios e Seguros (ENS), os corretores vêm sendo cada vez mais reconhecidos como parceiros estratégicos na gestão de benefícios corporativos.
Como a tecnologia fortalece a confiança do RH
Estar regularizado e contar com tecnologia de gestão é fundamental para atender às expectativas dos RHs. Mas ir além é o que garante relacionamentos duradouros. Corretores que mantêm contratos organizados, oferecem atendimento consultivo e conduzem processos transparentes fortalecem a confiança das empresas e criam bases sólidas para parcerias de longo prazo, além de ampliar sua capacidade de fidelizar clientes na corretora de seguros.
RHs querem confiança e corretores podem entregar muito mais
O seguro de vida é um benefício sensível, que exige cuidado, responsabilidade e gestão inteligente. Corretores que unem habilitação oficial com processos tecnológicos organizados não apenas atendem às expectativas dos RHs, mas as superam, oferecendo segurança jurídica, eficiência operacional e um atendimento consultivo de qualidade.
Com a Flui, o corretor ganha tempo, organiza sua carteira e fortalece o relacionamento com empresas clientes. Assim, transforma a regularização em diferencial competitivo e se posiciona como parceiro estratégico na gestão de benefícios corporativos.
